Il Corporate Volunteering è un programma strutturato che permette ai dipendenti di un'azienda di dedicare tempo ed energie ad attività di volontariato durante l'orario lavorativo, con il pieno supporto dell'organizzazione. Rappresenta un ponte strategico tra il mondo profit e il Terzo Settore, creando valore condiviso per tutti gli stakeholder coinvolti. È un investimento in Human Capital e Social Impact che trasforma la responsabilità sociale in un asset strategico per l'impresa moderna.

Cosa offriamo

1. Assessment & ETS Mapping: analisi dei bisogni aziendali e ricerca mirata di Enti del Terzo Settore allineati ai valori aziendali.

2. Operational Coordination: gestione completa delle attività di volontariato e interfaccia continuativa con gli ETS partner.

3. Training DEI Development: workshop personalizzati su Diversity, Equity & Inclusion e formazione formatori interni.

4. Event Management: organizzazione eventi di presentazione ETS, giornate aperte e iniziative speciali.

5. Communication & Marketing Support: creazione contenuti, campagne interne/esterne e valorizzazione storie di volontariato aziendale.

6. Impact Measurement & Reporting: monitoraggio KPI, raccolta feedback e reportistica mensile sull'impatto generato.

7. Network Development & Maintenance: ricerca continua nuovi partner, monitoraggio performance e espansione rete territoriale.

Benefici per l'Azienda

Team Building: il 78% dei dipendenti che partecipano a programmi di volontariato aziendale riporta un miglioramento significativo nelle relazioni con i colleghi. Rafforza la coesione e migliora il clima aziendale attraverso esperienze condivise.

Employer Branding: il 73% dei candidati preferisce aziende con programmi di volontariato attivi. Migliora l'attrattività verso nuovi talenti e aumenta la retention fino al 57%.

CSR & Sostenibilità: concretizza la responsabilità sociale d'impresa con azioni tangibili e misurabili, contribuendo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030.

Sviluppo delle competenze: favorisce l'acquisizione di soft skills come leadership, problem solving e comunicazione interpersonale.

Engagement dei dipendenti: coinvolge attivamente le persone in esperienze significative che rafforzano il senso di appartenenza e l'identificazione con i valori aziendali.